Quando si costituisce una Srl, spesso si dà poca importanza alle clausole statutarie relative ai poteri dell’amministratore. Ma è proprio da lì che passa il controllo operativo della società.
⚠️ Un errore nella definizione dei poteri può significare blocchi operativi o decisioni prese senza il consenso dei soci.
Vediamo perché queste clausole sono fondamentali e come strutturarle nel modo giusto.
Chi può decidere cosa in una Srl?
Lo statuto può prevedere diverse forme di organo amministrativo, ognuna con caratteristiche molto diverse:
- Amministratore unico: ha pieni poteri, salvo limiti espressi nello statuto.
- Consiglio di amministrazione: le decisioni vengono prese collegialmente, con quorum e delibere.
- Amministratori congiunti o disgiunti: due o più amministratori che agiscono insieme o separatamente, secondo quanto stabilito nello statuto.
✍️ La scelta delle giuste clausole statutarie non è solo formale: determina l’autonomia operativa e il bilanciamento tra fiducia e controllo.
Cosa può fare un amministratore? Dipende dallo statuto
Alcuni esempi pratici:
- ✍️ Firmare un mutuo da 150.000 €? Solo se espressamente previsto.
- 🏦 Aprire un conto bancario? Dipende dai limiti indicati.
- 💼 Assumere o licenziare personale? Alcuni statuti richiedono l’ok dei soci.
- 🏢 Vendere un immobile societario? Se mancano limiti, può farlo da solo.
👉 Senza limiti chiari, l’amministratore ha ampia libertà di manovra, anche per decisioni strategiche e rischiose.
I rischi di uno statuto sbagliato
Ci sono due grandi errori:
- Statuto troppo vago → apre la strada a scelte unilaterali e potenziali abusi.
- Statuto troppo rigido → blocca le decisioni rapide, anche quelle necessarie per il business.
E nei momenti di crisi o tensione tra soci, tutto questo diventa un campo minato.
Come evitare problemi: le domande giuste da farsi
- Cosa può decidere l’amministratore in autonomia?
- In quali casi serve l’approvazione dell’assemblea?
- Esistono soglie (es. oltre 50.000 €) oltre le quali serve un confronto?
🎯 La chiarezza è sempre un investimento e scegliere le giuste clausole da inserire nello statuto può fare spesso la differenza.
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